・人材の職業適性能力開発のための研修・指導及び教育事業

株式会社チャネルポイント　　　　　　石田和夏子（人材育成室室長）

「企業研修」と「個人育成」
社名「チャネルポイント」について。
自分自身の節目でもあり、自分自身をつないでいく節目。そして人と人をつないでいく。能力や才能をつないでいく。　限界や壁ではなく「つながる」のです。素敵な社名でしょう（笑）。
企業で研修を実施する一方で、個人のライフスタイルや思考、価値観、感情にフォーカスする機会も増えました。
その人が自分らしく生き生きと人生を歩く、現状と現実を見つめ、自分に問い続けていく。
そのお手伝いをすることがわたくしの使命。
時には答えのない道に自信をなくすかもしれない。でも答えは必ず自分の中にある。
私は「ビジネス社会の物差し」と「個人の心」両面に触れるトレーニングに価値をおいています。
キャリア開発のカウンセリング手法、タイプ分析などの心理学要素に加え、
必要に応じて想像性を刺激するカードを使用することもございます。
私自身は、社会人として２７年間。人間として、公と私のバランスを図りながら積み重ねてまいりました。社会に出る準備をする段階や社会生活の中で、ご自分にマイナスリミットを課している方がいらしたら、組織としても個人としてもそのリミットを解除するお手伝いをいたします。
「チャネルポイント」。自分自身の節目でもあり、自分自身をつないでいく節目。そして人と人をつないでいく、能力や才能をつないでいくポイント。そのような意味を社名に重ねながら社会に貢献していく所存であります。
、、、以上が2019年までの表明でした。
そしていま、目に見えないウィルス対策として「リモートワーク」が望まれる時代となりました。その進化や変化を活用しつつ、しかし、「人と人」のつながりは消えることなく、むしろ大事な事柄と捉えます。
弊社はオンラインを活用することはあっても基本を大切にし、
この世の中だからこそますます強く人とのつながりを重視し研修やカウンセリングを提供してまいります。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０２２．春　　　　石田和夏子